Strategische Personalentwicklung

Gestärkt und sicher in die Zukunft!

Die strategische Personalentwicklung ist ein wichtiger Teil jedes erfolgreich am Markt agierenden Unternehmens – schließlich werden dort die Weichen für die Zukunft gestellt: Sind die Fach- und Führungspositionen ideal besetzt? Sind die Mitarbeiter gut ausgebildet, motiviert und damit auch zufrieden? Werden die Ergebnisse der Personalentwicklungs-Maßnahmen regelmäßig überprüft?

Leider haben viele kleine und mittlere Unternehmen Inhouse keine ausreichenden Ressourcen und Kompetenzen, um diese wichtigen Aufgaben zu leisten. Solche Betriebe bekommen bei externen Personalentwicklern genau die Dienstleistungen, die ihnen selbst in der eigenen HR-Abteilung fehlen. Und auch Großunternehmen sparen Geld mit externer Unterstützung in Sachen Personalentwicklung: Zum Beispiel können sie die fachlichen und persönlichen Fortbildungen ihrer Mitarbeiter sicherstellen, ohne eigene, wertvolle HR-Ressourcen zur Steuerung einzusetzen – und trotzdem zum Erhalt von Wissen im Unternehmen beitragen.

Auf einen Blick – die Vorteile der externen Personalentwicklung

Sie sehen: Mit einer externen Personalentwicklung verbessern Sie nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit und sichern den Unternehmenserfolg langfristig. Denn Sie

  • fördern Ihre Mitarbeiter und bilden sie professionell weiter – und binden dadurch exzellente Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
  • entlasten die Mitarbeiter in der Personalabteilung – und reduzieren die Fixkosten in Sachen Human Ressources.
  • profitieren vom Know-how der externen Experten – und können flexibel reagieren auf geänderte Anforderungen.
  • erreichen Klarheit schon in der Beratungsphase – und sorgen dafür, dass notwenige Maßnahmen schnell umgesetzt werden.

Innerhalb der Personalabteilung übernimmt der externe Experte Teile der HR-Aufgaben wie zum Beispiel die Bedarfsanalyse, die Mitarbeitergespräche, die Strategieentwicklung und -umsetzung oder auch die Kontrolle und das Tracking. Auf Wunsch können Sie ihm auch den gesamten Bereich der Personalentwicklung überlassen – individuell abgestimmt an Ihre Bedürfnisse. Doch eins ist immer gleich: Sie können sicher sein, dass Sie stets motivierte und zufriedene Mitarbeiter mit dem richtigen Know-how im Unternehmen haben.